Об управлении коллективом
Набрел на книжку. Не дочитал пока. Но некоторые моменты описаны на мой взгляд исключительно правильно.
ничего не делать для мотивации новичков — большая ошибка, которая в скором времени убьет их энтузиазм, а их самих превратит в офисный планктон.
Деньги ни на что не мотивируют? Зато отлично демотивируют. Возможно, деньги — единственное, что держит меня. Не доводи ситуацию до этой точки. Иначе очень быстро перестанешь контролировать ее.
Говори со мной. Пиши мне. Информируй меня. Это важно. Ты считаешь, что я не справился с заданием. Почему я узнаю об этом спустя полтора года? Наказываешь — объясни за что. Поощряешь — объясни за что. Возможно, я смогу прочесть твои мысли, но если ты их не озвучишь, я не придам им значения. Ату их в корзину!
Вроде бы очевидные вещи, но какого хрена тогда я так часто сталкиваюсь с подобной фигней.
ничего не делать для мотивации новичков — большая ошибка, которая в скором времени убьет их энтузиазм, а их самих превратит в офисный планктон.
Деньги ни на что не мотивируют? Зато отлично демотивируют. Возможно, деньги — единственное, что держит меня. Не доводи ситуацию до этой точки. Иначе очень быстро перестанешь контролировать ее.
Говори со мной. Пиши мне. Информируй меня. Это важно. Ты считаешь, что я не справился с заданием. Почему я узнаю об этом спустя полтора года? Наказываешь — объясни за что. Поощряешь — объясни за что. Возможно, я смогу прочесть твои мысли, но если ты их не озвучишь, я не придам им значения. Ату их в корзину!
Вроде бы очевидные вещи, но какого хрена тогда я так часто сталкиваюсь с подобной фигней.
hopeful
Именно этот вопрос и стал причиной появления мой книжки :)
Спасибо за интерес! :)